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Aujourd’hui, 8 mars 2025, Journée Internationale des Droits des Femmes.
Une occasion en or pour parler d’un sujet qui me touche profondément : l’égalité professionnelle. Non pas comme un concept abstrait, mais comme une réalité que j’ai vécue. Une réalité brutale, injuste, mais aussi une réalité qui m’a forgée et poussée à bâtir un système plus juste. Parce que oui, il y a ce que l’on dit en entreprise, et il y a ce que l’on fait. Et ce que j’ai vécu, c’est la différence abyssale entre ces deux mondes.
📌 L’égalité en entreprise : entre mythe et réalité
On entend souvent : "L’égalité entre les femmes et les hommes, c’est acquis maintenant." Ah bon ? Parce que, personnellement, j’ai vécu une toute autre expérience.
👉 On m’a demandé d’accepter ma place. Celle qu’on me donnait, pas celle que je méritais.
👉 On m’a licenciée après mon congé maternité. Parce qu’une mère n’a plus la même "disponibilité". Parce qu’elle est devenue un problème, pas une collaboratrice.
👉 On m’a perçue comme hautaine et imbue de moi-même. Pourquoi ? Parce que je suis hypersensible, parce que je veux toujours améliorer les choses. Parce que, finalement, je suis juste autiste, avec une vision du monde différente.
👉 J’ai dû me reconstruire seule, en étant en garde exclusive de mes filles. Parce que leur père est parti, et que le système ne soutient pas celles qui doivent tout gérer seules.
👉 J’ai vu que la toxicité ne se limite pas aux hommes.
La kakistocratie, ce phénomène où l’on donne du pouvoir aux plus incompétents juste parce qu’ils servent les intérêts du statu quo, existe aussi chez certaines femmes.
Alors non, l’égalité n’est pas acquise. Elle est un combat. Un combat qui ne consiste pas à inverser les rôles, mais à donner à chacun la place qu’il mérite, en fonction de ses compétences.
Alors, l’égalité professionnelle, c'est réellement une question de bon sens ou un privilège ?
🎥 4 vidéos, 4 vérités sur l’égalité professionnelle
Pour la Journée Internationale des Droits des Femmes, j’ai décidé de prendre la parole autrement, en partageant 4 vidéos sur mes réseaux sociaux et je remercie Marie Malzac, journaliste chez LinkedIn Actualités pour son mail. J'évoque donc le titre de mon article en vidéo : "L’égalité professionnelle une question de bon sens pas un privilège"
🎬 Vidéo 1 : L’action prioritaire pour l’égalité professionnelle
➡️ Évaluer les collaborateurs pour ce qu’ils valent, pas pour ce qu’ils sont supposés être.
🎬 Vidéo 2 : L’évolution clé pour les prochains mois
➡️ Moins de blabla, plus d’humilité et de bienveillance dans les entreprises.
🎬 Vidéo 3 : Le retour de congé maternité, un challenge sous-estimé
➡️ Pourquoi une femme qui revient doit tout recommencer à zéro, alors qu’un père est félicité ?
🎬 Vidéo 4 : Comment mieux organiser cette transition ?
➡️ Tutorats, onboarding humain, reconnaissance des compétences… il existe des solutions !
Regardez-les, partagez-les, et surtout, réagissez. Car c’est ensemble que l’on fait bouger les lignes.
🔥 Mon message : "On ne me l’a pas donné, alors je l’ai pris. " Donc, l’égalité professionnelle une question de bon sens, pas un privilège
Aujourd’hui, si je m’en sors, ce n’est pas grâce au système. C’est parce que j’ai dégagé tous les hommes néfastes et les femmes toxiques de mon entourage. Parce que j’ai décidé de bâtir un espace où les valeurs, les compétences et l’humain priment sur les apparences et les jeux de pouvoir.
J’ai créé Phinyx et des projets comme Résonance. non pas parce que c’était facile, mais parce que personne ne m’a tendu la main. Alors aujourd’hui, c’est moi qui tends la main à ceux qui veulent construire un monde professionnel plus juste.
Si toi aussi tu en as marre des excuses, des injustices et des inégalités maquillées en "normes", partage cet article. Parlons-en. Et surtout, agissons.
A ce sujet, prochain Evénement de Résonance : 17 juin 2025, les inscriptions ici : https://forms.office.com/r/8dvWbahq2m